El concejal de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de Toledo, Juan Marín, ha anunciado la apertura de la convocatoria para optar a una de las 12 plazas del II Plan Municipal de Capacitación Juvenil, un programa que vuelve a apostar por combinar formación y empleo para mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes.
Las solicitudes podrán presentarse desde este lunes 16 y hasta el 27 de marzo a través de la web municipal. El plan está dirigido a jóvenes de entre 16 y 29 años y cuenta con un presupuesto de 220.000 euros financiado íntegramente con fondos municipales.
Formación especializada y beca mensual
El programa tendrá una duración total de ocho meses. Durante los primeros cuatro meses, los participantes recibirán formación especializada y una beca mensual de 400 euros. Posteriormente, serán contratados durante otros cuatro meses, periodo en el que percibirán el salario mínimo interprofesional vigente, actualmente fijado en 1.221 euros.
Además de los 12 alumnos, el proyecto contempla la contratación durante ocho meses de dos maestros de Taller de Edificación y Obra Civil, con categoría equivalente a jefe de grupo, así como de un operario de servicios múltiples con categoría de ayudante de obra.
El programa tendrá una duración total de ocho meses. Durante los primeros cuatro meses, los participantes recibirán formación especializada y una beca mensual de 400 euros. Posteriormente, serán contratados durante otros cuatro meses, periodo en el que percibirán el salario mínimo interprofesional vigente, actualmente fijado en 1.221 euros.
Una vez finalizada la fase formativa, los jóvenes trabajarán en la mejora de dos espacios urbanos de la ciudad: la plaza de Berna, situada en el entorno de la avenida de Europa, y la plaza de Cataluña, ubicada en el barrio de Palomarejos.
En ambos casos se acometerán actuaciones de renovación de pavimentos, mejora del mobiliario urbano y acondicionamiento de los espacios públicos.
Buenos resultados en la experiencia piloto de 2025
Según ha explicado Marín, esta segunda edición del programa llega tras los buenos resultados obtenidos en la experiencia piloto desarrollada en 2025, que ya apostó por integrar formación y experiencia laboral para facilitar la inserción de jóvenes en situación de vulnerabilidad o exclusión social.
El concejal ha subrayado que el objetivo de esta iniciativa es mejorar la empleabilidad de los participantes en el sector de la edificación y la obra civil, incorporando contenidos relacionados con la prevención de riesgos laborales, competencias digitales y habilidades transversales necesarias para su incorporación al mercado de trabajo.