La Asociación de Hostelería y Turismo de Toledo e YMCA firman un convenio para impulsar la diversidad y la inclusión laboral en el sector hostelero
La Asociación de Hostelería y Turismo de Toledo e YMCA firman un convenio para impulsar la diversidad y la inclusión laboral en el sector hostelero.
La hostelería desempeña un papel crucial en la empleabilidad de la región, siendo el 30% de los nuevos contratos realizados en Castilla-La Mancha suscritos por trabajadores migrantes, y aproximadamente el 20% de la fuerza laboral en el sector hostelero de la región es de origen extranjero. “Por esta y otras muchas razones es importante que se promueva activamente la igualdad y la integración de colectivos que requieren un apoyo adicional en el mercado laboral”, señala el director de YMCA Castilla-La Mancha, Gonzalo López.
El convenio da un paso adelante
En este sentido, este convenio da un paso adelante y abarca un amplio conjunto de acciones específicas dirigidas a promover la inclusión en las empresas hoteleras y de restauración de la provincia. A pesar de que la igualdad de género es ya una obligación legal, la inclusión y la diversidad se han convertido en aspectos cruciales.
El presidente y la vicepresidenta de la AHT, Tomás Palencia y Alicia Corroto, afirman que “el acuerdo entre la AHT e YMCA Toledo representa un avance muy importante hacia la creación de un entorno laboral más igualitario, inclusivo y diverso en el sector hostelero de la provincia”.
El presidente y la vicepresidenta de la AHT, Tomás Palencia y Alicia Corroto, afirman que “el acuerdo entre la AHT e YMCA Toledo representa un avance muy importante hacia la creación de un entorno laboral más igualitario, inclusivo y diverso en el sector hostelero de la provincia”.
El objetivo de la Asociación Provincial de Hostelería y Turismo de Toledo será informar y asesorar a sus asociados sobre las numerosas oportunidades de colaboración que podrán llevar a cabo con YMCA. El convenio incluye servicios de intermediación laboral y selección de personal, mentoría individual, acciones grupales, prácticas profesionales no laborales, visitas a la empresa, encuentros, y asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.
Por su parte, desde YMCA, se agradece el compromiso y el apoyo de la Asociación de Hostelería y Turismo de Toledo a la mejora de la empleabilidad y al fomento de la igualdad, la diversidad y la inclusión.
Programa Red Mosaico
En el marco de este acuerdo, además, se pondrán en marcha otras acciones como la adhesión de la AHT y sus asociados al programa Red Mosaico, que ofrece formación y apoyo a las empresas en áreas fundamentales: Liderazgo Inclusivo, Gestión de Procesos de Selección Inclusivos y Gestión de la Diversidad Cultural.
El programa Red Mosaico tiene como objetivo principal promover la contratación e integración de trabajadores extranjeros en el tejido empresarial local. Actualmente, 104 empresas y organizaciones de Toledo ya forman parte de este programa, y en otras 9 provincias de España, cerca de un millar de empresas también se han unido.
El programa Red Mosaico tiene como objetivo principal promover la contratación e integración de trabajadores extranjeros en el tejido empresarial local. Actualmente, 104 empresas y organizaciones de Toledo ya forman parte de este programa, y en otras 9 provincias de España, cerca de un millar de empresas también se han unido.
