El Ayuntamiento ha presentado recientemente una nueva convocatoria del programa «Capacitando sin barreras», una iniciativa municipal diseñada para fomentar la formación práctica y la inclusión laboral en Toledo de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. La concejala de Asuntos Sociales, Inclusión, Familia y Mayores, Marisol Illescas, ha dado a conocer los detalles de este proyecto, que permite a los beneficiarios adquirir experiencia profesional real dentro de la administración local para facilitar su posterior acceso al mercado de trabajo ordinario.
En esta edición participarán tres personas, quienes se integrarán en los equipos de trabajo de diferentes áreas del Consistorio y del Patronato Deportivo Municipal. Durante su estancia, los alumnos desempeñarán funciones administrativas y de mantenimiento adaptadas a sus perfiles y capacidades. El programa cuenta con la colaboración directa de Plena Inclusión y la financiación de la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS). Gracias a este respaldo económico, el periodo formativo se amplía este año hasta los cuatro meses, duplicando la duración de dos meses establecida en las convocatorias precedentes.
Durante la presentación, Marisol Illescas ha explicado que el objetivo principal de la actuación es visibilizar que este colectivo tiene derecho al empleo y posee las aptitudes necesarias para cubrir diversos puestos de trabajo. En este sentido, la titular de Asuntos Sociales ha hecho un llamamiento al tejido empresarial de la capital regional para que ofrezca oportunidades de contratación y contribuya a derribar los obstáculos que aún dificultan la plena inserción profesional de estos ciudadanos.
El compromiso municipal con la inclusión laboral en Toledo
La experiencia acumulada en ediciones anteriores avala el funcionamiento de este modelo de formación práctica en el entorno municipal. Así mismo, la concejala ha recordado casos de éxito registrados en el propio Ayuntamiento, como el de una antigua participante que, tras completar su periodo de aprendizaje en el área de Servicios Sociales, logró superar los procesos selectivos e incorporarse a la plantilla municipal como funcionaria de carrera.
Por su parte, el concejal de Deportes y presidente del Patronato Deportivo Municipal, Rubén Lozano, ha agradecido la implicación de las entidades del tercer sector que hacen posible el proyecto. Lozano ha reafirmado el compromiso de su área con la inclusión laboral en Toledo, señalando que la gestión deportiva debe actuar como un espacio abierto a la participación de toda la ciudadanía. El edil ha valorado de forma positiva el rendimiento de quienes han realizado prácticas previas en las instalaciones deportivas, destacando su aportación en las tareas diarias de gestión y conservación.
Ampliación de las prácticas y compensación económica para los participantes
Desde el ámbito asociativo, el representante de Plena Inclusión, Daniel Collado, ha incidido en que el acceso a un puesto de trabajo constituye un pilar básico para que cualquier persona pueda construir un proyecto de vida autónomo y participar activamente en la sociedad. Por consiguiente, estas estancias formativas resultan determinantes para mejorar la cualificación profesional de los participantes y abrirles la puerta hacia un empleo digno, incluyendo el acceso a la función pública.
Collado también ha puesto en valor el acuerdo alcanzado con AEDIS. Esta alianza no solo permite extender la formación a cuatro meses, sino que incorpora una compensación económica para los tres alumnos seleccionados, reconociendo de manera material su esfuerzo y dedicación diaria. En definitiva, se trata de consolidar un modelo de aprendizaje remunerado que refuerza la inclusión laboral en Toledo. En el acto institucional han estado presentes la directora gerente de AEDIS, Raquel Manjabacas, junto a representantes de los colectivos Down Toledo, AFANES y APANAS, entidades que trabajan de forma coordinada en la provincia para promover la autonomía de las personas con discapacidad intelectual.