La Diputación de Toledo ha aprobado tres convenios de colaboración con las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT para desarrollar acciones incluidas en el Plan de Formación de 2026, con una aportación conjunta de 27.000 euros destinada a mejorar la capacitación profesional de los empleados públicos de las administraciones locales de la provincia.
Los acuerdos, aprobados por la Junta de Gobierno, establecen una asignación de 9.000 euros para cada organización sindical y regulan su participación en la planificación y ejecución de las actividades formativas.
La iniciativa busca facilitar la actualización de conocimientos y el perfeccionamiento profesional del personal público, con el objetivo de mejorar el funcionamiento de las administraciones locales y la calidad de los servicios que prestan a la ciudadanía.
Reparto de responsabilidades entre la Diputación y los sindicatos
Los convenios establecen que CSIF, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Toledo y UGT Servicios Públicos de Castilla-La Mancha asumirán la impartición de las acciones formativas que les sean asignadas.
Las organizaciones sindicales se encargarán de aportar el profesorado, elaborar los materiales didácticos y preparar y corregir las pruebas de evaluación. También deberán valorar el aprovechamiento de los participantes.
Por su parte, el Servicio de Formación de la Diputación mantendrá la dirección y supervisión del programa, además de gestionar las convocatorias, recibir las solicitudes y seleccionar a las personas asistentes.
La selección se realizará conforme a los criterios establecidos en el Plan de Formación, que tendrán en cuenta la relación de los contenidos con el puesto de trabajo, la participación anterior en cursos similares y el número de actividades formativas realizadas durante los dos últimos años.
Con estos criterios se pretende facilitar el acceso a quienes hayan contado con menos oportunidades de formación.
Reservas de plazas para determinados colectivos
Los acuerdos incluyen medidas específicas para favorecer la participación de distintos grupos de empleados públicos.
Entre ellas, se contempla una reserva del 10 % de las plazas para personal con relación de servicio temporal y del 5 % para personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 %.
Además, se establece una reserva de al menos el 40 % para determinados empleados que se hayan reincorporado al servicio activo después de permisos de maternidad o paternidad, o tras situaciones de excedencia por cuidado de familiares.
Estas disposiciones se incorporan a los criterios de acceso a las actividades formativas con el fin de atender diferentes circunstancias laborales y personales.
Formación para mejorar los servicios públicos
La colaboración entre la Diputación y las organizaciones sindicales se enmarca en las actuaciones destinadas a promover la formación continua del personal de las administraciones locales.
El programa está orientado a reforzar las competencias profesionales de los trabajadores públicos y contribuir a una gestión administrativa más eficaz, mediante la actualización de conocimientos relacionados con sus funciones.
La Diputación de Toledo será la encargada de expedir los certificados de asistencia o aprovechamiento correspondientes, una vez desarrolladas las actividades y cumplidos los requisitos establecidos.
Los convenios permanecerán vigentes hasta la finalización de las acciones formativas y, en cualquier caso, antes del 31 de diciembre de 2026.