Centro Médico Enova, reconocido por YMCA por su compromiso con la igualdad
Centro Médico Enova ha sido distinguido como empresa comprometida con la igualdad, la diversidad y la inclusión, siendo parte integrante de la Red Mosaico del Proyecto YMCA Castilla-La Mancha. Este reconocimiento, recibido por el director y la coordinadora de Enova, José Luis Alonso y María Diz, respectivamente, premia la contribución del centro a la creación de entornos inclusivos y diversos.
Durante el evento, la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha ha compartido datos relevantes sobre la inclusión en la región, señalando que en Castilla-La Mancha residen alrededor de 93.000 personas extranjeras, de las cuales más de 80.000 están empleadas, principalmente jóvenes, con una importante representación de origen rumano.
La inauguración ha corrido a cargo de Gonzalo López Cerrolaza, director de YMCA Castilla-La Mancha, y Nuria Berta Chust, viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha. Además, se ha llevado a cabo una mesa de diálogo titulada «Buenas prácticas empresariales en diversidad, igualdad e inclusión», con la participación de profesionales como Patricia Pascual, Human Resources Business Partner en Leroy Merlín España; Mari Ángeles Junquera Medina, cirectora de El Foro de Toledo; Raúl Urdiales, director de Relaciones Laborales en Grupo Tello Alimentación; Vicenç Álvaro, desponsable de Estrategia de Candidato en Manpower; y Jesús María Prieto, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Toledo.
El evento ha concluido con la entrega de reconocimientos a las empresas comprometidas, entre ellas, Ambulancias Finisterre, Adecco, Bonilla Motor, Construcción García Lozoya, El Foro, Leroy Merlin, Hotel San Juan de los Reyes, Venta de Aries, etc, seguido de una sesión de coaching sobre «Liderazgo Inclusivo», dirigida por Mara Carazo.
