miércoles, febrero 21, 2024
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IU-Podemos Toledo desconfía de un plan de igualdad que no tiene presupuesto

IU-Podemos Toledo desconfía de un plan de igualdad que no tiene presupuesto para cumplir con las medidas que propone.

El grupo municipal de Izquierda Unida – Podemos en el Ayuntamiento de Toledo fue el único grupo que votó en contra del I Plan de Igualdad para la plantilla del Ayuntamiento de Toledo.

Sin partida presupuestaria

La formación de izquierdas alega como motivos no tener asignada ninguna partida presupuestaria para erradicar las desigualdades que se reconocen que existen entre la plantilla municipal en materia salarial, ni garantizar la formación del personal en materia de prevención de violencias o desigualdades. Asimismo no tener asignado nada para implantar el teletrabajo o financiar medidas de protección a víctimas de acoso en el trabajo.

El texto presentado en el pleno de diciembre y aprobado por PP, Vox y PSOE, fue elaborado y aprobado en el mes de mayo del 2023, momento en que aún gobernaba la anterior corporación municipal, y con un diagnóstico como base.

“Documentos a escondidas”

“No hemos tenido conocimiento de estos documentos hasta este mes de diciembre de 2023, cuando es un documento que debía haberse debatido de una forma mucho más normalizada, no a escondidas”, ha comentado Txema Fernández.

El Ayuntamiento es quien debe responsabilizarse del cumplimiento del Plan, pero ya en 2023 parecía que era solo del gobierno. Además, “la evaluación y seguimiento lo elaborará una empresa privada, con lo que tendrá más peso que los propios concejales y concejalas que solo parece que servimos para aprobarlo”, ha manifestado Txema Fernández.

Otras medidas que podían haberse incluido

Si se hubiese dado participación se podrían haber incluido o debatido otras medidas:

  • como elaborar un informe de impacto de género de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento antes de publicarla
  • elaborar un análisis de siniestralidad con perspectiva de género
  • publicar un informe anual de posibilidades de teletrabajo en los puestos municipales
  • financiar cursos de reciclado tras la incorporación de la baja maternal, paternal o de violencia de género
  • campañas de sensibilización para hombres que utilicen en mayor medida las medidas de conciliación
  • medidas ergonómicas para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
  • considerar accidente laboral el tiempo psicológico de la persona víctima de acoso laboral.

Entendemos que es imprescindible elaborar y financiar un protocolo de actuación para casos de violencia de género en el Ayuntamiento, “pero esto costará más porque el gobierno municipal lo es de la mano de Vox que niega esta violencia hacia las mujeres. Será incomprensible un plan de Igualdad con quien no cree en ello”, ha finalizado Txema Fernández.

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